党的二十届三中全会明确提出，要“促进人才区域合理布局，深化东中西部人才协作”，凸显了推动人才区域协调发展的重要性和紧迫性。专家表示，要以系统观念统筹人才资源配置，确保人才区域布局适应经济社会发展需要，发挥人才队伍整体功能，为区域高质量发展提供坚实支撑。

人才是第一资源。区域创新发展必须依靠人才支撑，需将人才资源开发置于区域高质量发展的优先位置，夯实创新驱动的人才基础，增强人才效能，激发创新活力，形成强大牵引力。区域间应统筹协调，防止人才过度集中在东部沿海地区，防止中心城市形成“虹吸效应”。

中西部地区和东北地区应充分发挥资源、地理、历史文化等优势，发展特色产业，吸引高水平人才。同时，鼓励欠发达地区抓住科技革命与产业变革机遇，利用数字化、智能化技术推动产业转型升级，提高对各类人才的承载能力。

我国已拥有一支规模宏大、素质优良的人才队伍，在创新驱动发展、区域协调发展及重大国家战略实施中发挥关键作用。但人才区域分布仍不均衡，主要集中在东部沿海，制约中西部地区发展。针对这一问题，需要依据不同区域和城市功能定位，优化科技创新中心和人才高地布局，加强人才流入地与流出地的统筹规划和政策协作，在差异化发展中实现优势互补，构建分工合理、梯次联动、健康有序的人才区域发展体系。

实现人才合理、公正、畅通、有序流动，是经济持续健康发展的重要保障。需优化国家人才生态，推动人才政策与区域发展战略精准对接，加快中西部和东北地区发展，提升区域吸引力。通过规范人才流动秩序、完善区域流动制度、加强监管，减少欠发达地区人才流失，不断健全高效协同、开放共享、互利共赢的人才合作关系，推动我国人才资源在区域间更加合理配置。